من نحن؟

تأسس معهد الإدارة العامة بموجب المرسوم رقم (65) لسنة 2006م الصادر عن ملك مملكة البحرين حمد بن عيسى آل خليفة في 28 يونيو 2006م، ويتبع مجلس الوزراء.
وبموجب المرسوم الملكي رقم (24) لسنة 2022 بشأن تعديل بعض أحكام المرسوم أعلاه.
يسعى المعهد لتحقيق التنمية المستدامة من أجل الوطن والمواطن، استنادّا على دستور مملكة البحرين وميثاق العمل الوطني، وانطلاقًا من الأولوية الاستراتيجية ضمن برنامج عمل الحكومة ” تمكين وتطوير الكوادر الوطنية الحكومية”.

والتزامًا بمسؤوليته يعمل معهد الإدارة العامة برؤية استراتيجية طموحة تترجم توجهاته والأهداف المرسومة له، من خلال دوره في تطوير العلوم الإدارية في مملكة البحرين، وتوفير التدريب رفيع المستوى للكوادر الوطنية وفتح آفاق أوسع للارتقاء بالأداء الحكومي والخاص في مجال السياسات والاستراتيجيات وإدارة الموارد والتغيير وتطوير الخدمات الحكومية والخاصة، من خلال تطوير المهارات والسلوك والمعرفة وتعزيز نهج الابتكار والإبداع بالتعلم والتدريب والمساهمة في عملية صناعة القرار بالاستشارات، وحل المشكلات بوسائل البحث العلمي، وبناء القدرات القيادية وتطوير الكفاءات بواسطة التقييم والإرشاد الشخصي.

الرؤية:
مركز للفكر القيادي والتنمية الإدارية

الرسالة:
تطوير كوادر وقيادات ترتقي بمستوى التنمية الإدارية في القطاعين العام والخاص في مملكة البحرين وخارجها، عبر تمكينها من تقديم خدمات مطورة، ومواجهة التحديات بأساليب قيادية متقدمة، تتخذ من التنمية الإدارية والقيادة المثلى للموارد وصناعة المعرفة وتعزيز الابتكار منهجا عمليا لدعم خطط التنمية الاقتصادية والاجتماعية، وذلك من خلال آليات التعلم والتطوير، ومنهجيات التقييم والإرشاد، وبالاستفادة من الخدمات الاستشارية، والإسهام في حل التحديات الإدارية بالبحوث العلمية.

التوجهات الاستراتيجية:

1. إعادة رسم دور الحكومة للإرتقاء بفعالية الخدمات وكفاءة المشاريع:

الأهداف الاستراتيجية للتوجه:

1.1. بيئة خدمية متميزة
1.2. تصميم وتطوير الخدمات

2. اقتصاد مزدهر وبنية تحتية عالمية المستوى:

الأهداف الاستراتيجية للتوجه:

2.1. تطوير الأعمال لنمو الإيرادات

3. دعم المعرفة والإبداع والاستثمار في المواطن:

الأهداف الاستراتيجية للتوجه:

3.1. خلق ونشر التوجهات الإدارية
3.2. التطوير المستمر لإدارة فعالة
3.3. التطوير الذاتي والمؤسسي من خلال التقييم والكوتشينج
3.4. التطوير الإداري والأبحاث العلمية الداعمة للابتكار والتنمية الإدارية
3.5. بناء القيادات

4. الاستخدام المستدام للموارد:

الأهداف الاستراتيجية للتوجه:

4.1. الاستخدام الأمثل لتقنية المعلومات
4.2. تواصل استراتيجي فعال
4.3. الاستخدام الأمثل للموارد المالية
4.4 بيئة عمل محفزة لأداء متميز

القيم المؤسسية:
– استدامة: إدارة العملية التدريبية بشكل يضمن استدامة الإرتقاء بالتنمية الإدارية.
– نزاهة: التعامل بمصداقية وأمانة وتحمل للمسئولية.
– فريق واحد: أداء جماعي مترابط لتحقيق الأهداف والإنجازات.