برنامج الموظفين المستجدين في القطاع العام “تأسيس”

يمثل البرنامج اللبنة الأساسية لبناء موظف مدرك لدوره في منظومة العمل بالقطاع العام من منطلق الفكر القيادي والقيّم الإدارية وذلك اعتبارًا من اليوم الأول من تاريخ تعيينه. كما يؤهل البرنامج كل موظفٍ مستجد لبناء شخصيته القيادية القادرة على خلق بيئة عمل فعّالة من خلال التعامل الوظيفي بمهنية وكفاءة عالية يخدم فيها المواطن.

الفئة المستهدفة:
الموظفون المستجدون في القطاع العام.

السعر:
95 دينار بحريني

مدة البرنامج:
6 أيام تدريبية بمعدل 40 ساعة تعلم

متطلبات التخرج:
– حضور ما لا يقل عن 80% من إجمالي التدريب الصفي.
– اجتياز التقييم بما لا يقل عن نسبة 60%.

شروط الترشح:
– خبرة لا تزيد عن سنة في القطاع العام.
عملية التقييم المعرفي:
– اختبار نهائي إلكتروني (عبارة عن اختيار متعدد)

محتويات البرنامج:
يتألف البرنامج من المواضيع الرئيسة التالية:

– الفكر القيادي ومنظومة العمل الحكومي:
يهدف هذا الموضوع إلى تحفيز المشارك لاستكشاف ميوله القيادية، والاستزادة من تجارب القياديين انطلاقاً من القيم الإدارية والفكر القيادي، وتعريفه بمسؤولياته الوظيفية من خلال تمكينه من القواعد والمبادئ الأساسية المتعلقة بحقوقه والتزامه بواجباته اتجاه مؤسسته والسياسات المتبعة بالقطاع العام، بالإضافة إلى تعزيز إدراكه بدوره المؤثر في منظومة العمل الحكومي والذي يرفع من مستوى وعيه بالتحديات التي تحيط به في بيئة عمله وكيفية استثمار الفرص المتاحة لخلق التغيير.

– التعامل الوظيفي:
يسعى هذا الموضوع لتزويد المشارك بالمهارات الأساسية للتعامل الوظيفي في بيئة العمل لتأدية مهامه بمهنية، وذلك بالتعرف على أساسيات بروتوكول التعامل مع العملاء والشركاء لتحقيق مستوى عالٍ من التواصل، إلى جانب تعزيز دوره ومسؤوليته في الحفاظ على هويته وسمعته المؤسسية.

– قوانين وأنظمة الخدمة المدنية:
يمّكن هذا الموضوع المشارك من التعرف على حقوقه وواجباته وما يتعين عليه التقيد به من احترام قوانين وأنظمة المؤسسة، وسلوكه الوظيفي مع أقرانه في مجال العمل ومراعاة المصلحة العامة، من أجل تسهيل عملية انخراطه في منظومة العمل بالقطاع العام. بالإضافة إلى تعريفه بأهم المصطلحات المتداولة في القطاع العام، وتزويده بالإرشادات العامة حول مراحل دورة التوظيف المنقسمة إلى مرحلة ما قبل التعيين مروراً بمرحلة بعد التعيين ومرحلة المباشرة بالعمل انتهاءً بمرحلة نهاية الخدمة. كما سيتم تزويد المشارك بالمعارف المتعلقة بحقوقه الوظيفية المتمثلة في الأجور والرواتب، الإجازات، والتظلمات، العلاوات والمكافآت التشجيعية والترقيات، بالإضافة إلى حقه في التدريب وفق الأنظمة والقوانين التي يحددها قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية والمالية.

– إدارة الأداء الوظيفي:
يهدف هذا الموضوع إلى تعريف المشارك بآليات التقييم المتبعة بديوان الخدمة المدنية والمتمثلة بنظام إدارة الأداء الوظيفي “أداء”، الأمر الذي يسهم في الارتقاء بالعمل في القطاع العام ورفع مستوى الأداء وجودة الإنتاجية لما يتضمنه النظام من ربط أداء الموظف بالحوافز والعلاوات والترقيات والمساءلة وخطط ونظام التدريب من جهة، وربط أهداف الموظف الشخصية بالأهداف الاستراتيجية للمؤسسة من جهة أخرى، بالإضافة إلى تشجيع الاتصال والتواصل البنّاء في عملية التقييم، وتشجيع التعلم والتطوير المستمر، والذي يحقق زيادة الرضا الوظيفي ويرفع مستوى الإنتاجية.

– قانون التقاعد:
ينّمي هذا الموضوع ثقافة المشارك في بداية حياته المهنية حول المزايا والحقوق التقاعدية، بما يسهم في مساعدته على رسم مساره الوظيفي منذ بداية انضمامه في العمل بالقطاع العام. سيتم تعريفه أيضًا بالمصطلحات المرتبطة بالقانون التقاعدي وتزويده بكافة الحقوق التقاعدية التي تكفلها مملكة البحرين للعاملين في القطاع العام، كما سيتم تعريفه على حالات استحقاق المعاش التقاعدي والمكافآت التقاعدية وآليات احتساب المعاش التعاقدي بناء على مدة الخدمة، بالإضافة إلى المزايا التقاعدية التي تمنحها الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي لموظف القطاع العام كقانون احتساب الخدمة الافتراضية والسابقة، مزايا القروض استبدال المعاش، وحالات إصابة العمل.

– الصحة والسلامة المهنية:
يعّزز هذا الموضوع مفهوم الصحة والسلامة المهنية لدى المشارك من خلال تزويده بالإرشادات المتعلقة ببيئة العمل مما يضمن سلامته وصحته، من خلال التعرف على الأنظمة والمعايير والأسس التشريعية للصحة والسلامة المهنية، وكيفية الوقاية وتقييم مخاطر بيئة العمل.

طريقة الالتحاق في البرنامج:
يتلقى معهد الإدارة العامة طلبات الترشيح من قبل مسؤولي التدريب والمخولين في الجهات الحكومية عبر نظام التسجيل الخاص (TMS) على الموقع الإلكتروني للمعهد www.bipa.gov.bh .