الرسالة:
خلق السعادة لدى موظفي معهد الإدارة العامة لزيادة الإنتاجية وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمعهد.
لجنة السعادة في سطور:
انطلاقًا من أهداف المعهد الاستراتيجية، تم تأسيس لجنة السعادة في المعهد لرفع الأداء المؤسسي وزيادة الإنتاجية وتعزيز القيم المؤسسية في بيئة مثالية محفزة على التميّز. وتتمحور أجندة اللجنة حول وضع نهج عملي منتظم للارتقاء بمستويات السعادة في بيبا ووضع مؤشرات مناسبة لقياس أثر السعادة على الموظفين؛ للخروج بنتائج علمية تساعد في رسم خطط مستقبلية بعيدة المدى تضمن سعادة حكومية مستدامة. وتأمل اللجنة أن توفق في تلبية احتياجات ومتطلبات الموظفين، وأن تكون مُحفزًا للتغيير الإيجابي، وتعزيز الوعي وتشجيع التفكير الذاتي. وتعد لجنة السعادة جزءًا أساسيًا من أسرة بيبا ونظامها المتكامل الذي يعد بحد ذاته بيئة محفزة لنشر السعادة على الصعيدين الداخلي والخارجي، حيث يسهم جميع أعضاء اللجنة بدعم من غالبية الموظفين، في تنفيذ أجندة السعادة، ويعملون كخلية واحدة لتنفيذ مختلف المبادرات الإبداعية، مما يؤدي إلى دمج السعادة في صلب عمل بيبا، نحو تحقيق هدفها المحوري المتمثل في توفير بيئة عمل سعيدة وإيجابية للجميع.
الأهداف الاستراتيجية:
– توفير بيئة مثالية سعيدة للموظفين.
– تحقيق الرضا الوظيفي وزيادة الإنتاجية.
– زيادة أواصر الألفة بين الموظفين داخل وخارج المعهد.
– تعزيز القيم المؤسسية من خلال الفعاليات المختلفة.
– إدراك قيمة السعادة الحقيقية.
الأهداف التشغيلية:
– المشاركة المجتمعية في مختلف المناسبات العالمية مثل يوم السكر، يوم الأم، يوم البيئة وغيرها من المناسبات.
– المشاركة في الفعاليات الوطنية المختلفة.
– المشاركة المؤسسية من منطلق العائلة الواحدة في مختلف مناسبات الموظفين مثل الزواج، الميلاد، الوفاة وغيرها.
– كسر الروتين لتعزيز الإبداع لدى الموظفين.
– إدماج القيم المؤسسية في مختلف الفعاليات والمسابقات المقامة.
– حملات اتصال استراتيجي لنشر مفهوم السعادة الحقيقة المرتبطة بالقيم.
