!إجابة صحيحة

:حسب المادة (144) من الفصل العاشر

يجوز بقرار من السلطة المختصة بالتعيين في الجهة

المنقول إليها الموظف بعد موافقة السلطة نفسها في

الجهة المنقول منها وموافقة ديوان الخدمة المدنية نقل

الموظف من وظيفة إلى أخرى داخل الجهة الحكومية

ومن جهة لأخرى من الجهات الخاضعة لأحكام قانون

الخدمة المدنية، أو إلى غيرها من الجهات إذا كان

النقل إلى وظيفة شاغرة بالدرجة نفسها لوظيفته أو

..بدرجة أعلى وفقاً للقواعد

!إجابة غير صحيحة

:حسب المادة (144) من الفصل العاشر

يجوز بقرار من السلطة المختصة بالتعيين في الجهة

المنقول إليها الموظف بعد موافقة السلطة نفسها في

الجهة المنقول منها وموافقة ديوان الخدمة المدنية نقل

الموظف من وظيفة إلى أخرى داخل الجهة الحكومية

ومن جهة لأخرى من الجهات الخاضعة لأحكام قانون

الخدمة المدنية، أو إلى غيرها من الجهات إذا كان

النقل إلى وظيفة شاغرة بالدرجة نفسها لوظيفته أو

..بدرجة أعلى وفقاً للقواعد

!إجابة صحيحة

:حسب المادة (144) من الفصل العاشر

من شروط نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى ألا يقل مستوى أداء

.الموظف وفق آخر تقييم له عن تقدير جيد

!إجابة غير صحيحة

:حسب المادة (144) من الفصل العاشر

من شروط نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى ألا يقل مستوى أداء

.الموظف وفق آخر تقييم له عن تقدير جيد

!إجابة صحيحة

:حسب المادة (144) من الفصل العاشر

يجوز عند النقل ترقية الموظف إذا استوفي في شروط الترقية أو

منحه رتبتين بنفس درجته الحالية بما لا يجاوز نهاية مربوطها في

حالة عدم استيفائه شروط الترقية

!إجابة غير صحيحة

:حسب المادة (144) من الفصل العاشر

يجوز عند النقل ترقية الموظف إذا استوفي في شروط الترقية أو

منحه رتبتين بنفس درجته الحالية بما لا يجاوز نهاية مربوطها في

حالة عدم استيفائه شروط الترقية

!إجابة صحيحة

:حسب المادة (145) من الفصل العاشر

يجوز نقل الموظفين العاملين بالجهاز الإداري للدولة الخاضعين

للقوانين أو مراسيم خاصة إلى إحدى الجهات الحكومية الخاضعة

لقانون الخدمة المدنية وفقاً للقواعد والإجراءات المنصوص

عليها. ويتم تحديد الوظيفة والدرجة والراتب للموظف وفقاً

لمؤهلاته وخبراته دون المساس براتبه الذي كان يتقاضاه من

.الجهة المنقول منها

!إجابة غير صحيحة

:حسب المادة (145) من الفصل العاشر

يجوز نقل الموظفين العاملين بالجهاز الإداري للدولة الخاضعين

للقوانين أو مراسيم خاصة إلى إحدى الجهات الحكومية الخاضعة

لقانون الخدمة المدنية وفقاً للقواعد والإجراءات المنصوص

عليها. ويتم تحديد الوظيفة والدرجة والراتب للموظف وفقاً

لمؤهلاته وخبراته دون المساس براتبه الذي كان يتقاضاه من

.الجهة المنقول منها

!إجابة صحيحة

:حسب المادة (146) من الفصل العاشر

يجوز بقرار من السلطة المختصة ندب الموظف للقيام مؤقتاً بأعمال

وظيفة أخرى في نفس الجهة الحكومية التي يعمل بها بشرط ألا

يكون الندب إلى وظيفة درجتها أدنى من درجة الوظيفة التي يشغلها

.الموظف

!إجابة غير صحيحة

:حسب المادة (146) من الفصل العاشر

يجوز بقرار من السلطة المختصة ندب الموظف للقيام مؤقتاً بأعمال

وظيفة أخرى في نفس الجهة الحكومية التي يعمل بها بشرط ألا

يكون الندب إلى وظيفة درجتها أدنى من درجة الوظيفة التي يشغلها

.الموظف

!إجابة صحيحة

:حسب المادة (146) من الفصل العاشر

يجوز بقرار من السلطة المختصة ندب الموظف للقيام مؤقتاً بأعمال

وظيفة أخرى في نفس الجهة الحكومية التي يعمل بها بشرط ألا

تتجاوز مدة الندب سنة واحدة قابلة للتجديد عند الضرورة لمدة

.أقصاها 3 سنوات

!إجابة غير صحيحة

:حسب المادة (146) من الفصل العاشر

يجوز بقرار من السلطة المختصة ندب الموظف للقيام مؤقتاً بأعمال

وظيفة أخرى في نفس الجهة الحكومية التي يعمل بها بشرط ألا

تتجاوز مدة الندب سنة واحدة قابلة للتجديد عند الضرورة لمدة

.أقصاها 3 سنوات

!إجابة صحيحة

:حسب المادة (147) من الفصل العاشر

يجوز للسلطة المختصة في الجهة التي يعمل بها الموظف ندبه

للقيام بأعباء وظيفة أخرى في جهة حكومية أخرى على أن

تتحمل الجهة الحكومية المنتدب إليها، أو حسب ما يتم الاتفاق

عليه بين الجهتين، راتب الموظف وأية بدلات أو مكافآت طبقاً

للقواعد والإجراءات التي يضعها ديوان الخدمة المدنية، وتتولى

تقييم أدائه السنوي وحساب إجازاته ومنحها وخصم ودفع

اشتراكات التقاعد الخاصة به ومساءلته تأديبياً عما يقع منه

.من مخالفات خلال فترة ندبه

!إجابة غير صحيحة

:حسب المادة (147) من الفصل العاشر

يجوز للسلطة المختصة في الجهة التي يعمل بها الموظف ندبه

للقيام بأعباء وظيفة أخرى في جهة حكومية أخرى على أن

تتحمل الجهة الحكومية المنتدب إليها، أو حسب ما يتم الاتفاق

عليه بين الجهتين، راتب الموظف وأية بدلات أو مكافآت طبقاً

للقواعد والإجراءات التي يضعها ديوان الخدمة المدنية، وتتولى

تقييم أدائه السنوي وحساب إجازاته ومنحها وخصم ودفع

اشتراكات التقاعد الخاصة به ومساءلته تأديبياً عما يقع منه

.من مخالفات خلال فترة ندبه

!إجابة صحيحة

:حسب المادة (148) من الفصل العاشر

يجوز ندب الموظف للقيام جزئياً بمهام وظيفته بالإضافة إلى مهام

وظيفة أخرى في نفس درجة وظيفته أو الوظيفة التي تعلوها مباشرة

في الجهة الحكومية التي ينتسب إليها أو أي جهة حكومية أخرى

وذلك بأن يخصص بعض ساعات من ساعات الدوام الرسمي

..لمباشرة مهام كل من الوظيفتين

!إجابة غير صحيحة

:حسب المادة (148) من الفصل العاشر

يجوز ندب الموظف للقيام جزئياً بمهام وظيفته بالإضافة إلى مهام

وظيفة أخرى في نفس درجة وظيفته أو الوظيفة التي تعلوها مباشرة

في الجهة الحكومية التي ينتسب إليها أو أي جهة حكومية أخرى

وذلك بأن يخصص بعض ساعات من ساعات الدوام الرسمي

..لمباشرة مهام كل من الوظيفتين

!إجابة صحيحة

:حسب المادة (149) من الفصل العاشر

يمنح الموظف بدل ندب بنسبة 10% من راتبه الأساسي عندما

يكلف بالندب إلى وظيفة بدرجة أعلى من درجة الوظيفة التي

يشغلها الموظف، كما يمنح البدلات والمزايا المقررة للوظيفة

.المنتدب إليها

!إجابة غير صحيحة

:حسب المادة (149) من الفصل العاشر

يمنح الموظف بدل ندب بنسبة 10% من راتبه الأساسي عندما

يكلف بالندب إلى وظيفة بدرجة أعلى من درجة الوظيفة التي

يشغلها الموظف، كما يمنح البدلات والمزايا المقررة للوظيفة

.المنتدب إليها

!إجابة صحيحة

:حسب المادة (151) من الفصل العاشر

يجوز للسلطة المختصة بالتعيين بعد أخذ رأي ديوان الخدمة

المدنية إعارة الموظف بعد موافقته كتابة للعمل في إحدى الهيئات

أو المؤسسات العامة أو الشركات التي تساهم فيها الدولة أو إلى

الحكومات أو الهيئات العربية أو الأجنبية أو الدولية. ويجوز شغل

..الوظائف بطريق الاستعارة من إحدى هذه الجهات

!إجابة غير صحيحة

:حسب المادة (151) من الفصل العاشر

يجوز للسلطة المختصة بالتعيين بعد أخذ رأي ديوان الخدمة

المدنية إعارة الموظف بعد موافقته كتابة للعمل في إحدى الهيئات

أو المؤسسات العامة أو الشركات التي تساهم فيها الدولة أو إلى

الحكومات أو الهيئات العربية أو الأجنبية أو الدولية. ويجوز شغل

..الوظائف بطريق الاستعارة من إحدى هذه الجهات

!إجابة صحيحة

:حسب المادة (152) من الفصل العاشر

تتحمل الجهة المستعيرة راتب الموظف المعار بأكمله وغيره من

المستحقات المالية والمزايا المقررة للوظيفة التي يشغلها وتتحمل

تسديد اشتراكات التقاعد أو مكافأة نهاية الخدمة وتكاليف السفر

والمواصلات ونقل الأمتعة وتوفير الخدمات الطبية والإدارية

ومنح الإجازات المستحقة للموظف المعار وذلك أثناء الخدمة

.وفي نهايتها

!إجابة غير صحيحة

:حسب المادة (152) من الفصل العاشر

تتحمل الجهة المستعيرة راتب الموظف المعار بأكمله وغيره من

المستحقات المالية والمزايا المقررة للوظيفة التي يشغلها وتتحمل

تسديد اشتراكات التقاعد أو مكافأة نهاية الخدمة وتكاليف السفر

والمواصلات ونقل الأمتعة وتوفير الخدمات الطبية والإدارية

ومنح الإجازات المستحقة للموظف المعار وذلك أثناء الخدمة

.وفي نهايتها

!إجابة صحيحة

:حسب المادة (152) من الفصل العاشر

يجوز بقرار من مجلس الوزراء أن تتحمل حكومة مملكة البحرين

كل أو بعض المستحقات والمزايا المقررة للوظيفة التي يشغلها

الموظف المعار خلال مدة الإعارة، وتدخل مدة الإعارة في حساب

مدة خدمة الموظف المعار لأغراض الترقية واستحقاق العلاوة

الدورية وحساب المعاش أو مكافأة التقاعد

!إجابة غير صحيحة

:حسب المادة (152) من الفصل العاشر

يجوز بقرار من مجلس الوزراء أن تتحمل حكومة مملكة البحرين

كل أو بعض المستحقات والمزايا المقررة للوظيفة التي يشغلها

الموظف المعار خلال مدة الإعارة، وتدخل مدة الإعارة في حساب

مدة خدمة الموظف المعار لأغراض الترقية واستحقاق العلاوة

الدورية وحساب المعاش أو مكافأة التقاعد

!إجابة صحيحة

:حسب المادة (153) من الفصل العاشر

تكون الإعارة لمدة سنة قابلة للتجديد لمدد مماثلة لا يزيد مجموعها

على ثلاث سنوات أخرى إلا في الظروف التي تقتضيها المصلحة

.العامة

!إجابة غير صحيحة

:حسب المادة (153) من الفصل العاشر

تكون الإعارة لمدة سنة قابلة للتجديد لمدد مماثلة لا يزيد مجموعها

على ثلاث سنوات أخرى إلا في الظروف التي تقتضيها المصلحة

.العامة

!إجابة صحيحة

:حسب المادة (154) من الفصل العاشر

يجوز للموظف قبل إعارته استنفاد رصيده من الإجازات السنوية

.أو الاحتفاظ بها لحين انتهاء مدة الإعارة

!إجابة غير صحيحة

:حسب المادة (154) من الفصل العاشر

يجوز للموظف قبل إعارته استنفاد رصيده من الإجازات السنوية

.أو الاحتفاظ بها لحين انتهاء مدة الإعارة

!إجابة صحيحة

:حسب المادة (158) من الفصل العاشر

تقوم كل جهة حكومية بوضع خطة تدريب سنوية لموظفيها على

أن تشمل الخطة احتياجات التدريب ومتطلبات التطوير على

المدى القريب والبعيد بمراعاة الأولويات ومتطلبات التغيير

والتحديث لإجراءات وأساليب العمل، وتوفير المهارات اللازمة

للارتقاء بالأداء وتنفيذ المهام التي تأخذ في الاعتبار الإمكانيات

المالية المتوفرة ضمن ميزانية التدريب وأولويات تنظيم العمل

.وإتاحة فرص متكافئة بين جميع فئات الموظفين بكل وحدة إدارية

!إجابة غير صحيحة

:حسب المادة (158) من الفصل العاشر

تقوم كل جهة حكومية بوضع خطة تدريب سنوية لموظفيها على

أن تشمل الخطة احتياجات التدريب ومتطلبات التطوير على

المدى القريب والبعيد بمراعاة الأولويات ومتطلبات التغيير

والتحديث لإجراءات وأساليب العمل، وتوفير المهارات اللازمة

للارتقاء بالأداء وتنفيذ المهام التي تأخذ في الاعتبار الإمكانيات

المالية المتوفرة ضمن ميزانية التدريب وأولويات تنظيم العمل

.وإتاحة فرص متكافئة بين جميع فئات الموظفين بكل وحدة إدارية

!إجابة صحيحة

:حسب المادة (159) من الفصل العاشر

يتولى ديوان الخدمة المدنية مسئولية تقديم الاستشارة والدعم

الفني للجهات الحكومية حول أنسب السبل لتحديد احتياجات

التدريب واختيار المصادر التدريبية المناسبة، والموافقة على

اختيار المرشحين، ودراسة وتقييم مقترحات ومراجعة طلبات

التدريب للموظفين بمختلف الجهات الحكومية وفقاً لخطط

التدريب المعتمدة وملاءمة مصادر التدريب للوفاء بمتطلبات

تطوير معارف ومهارات وسلوكيات الموظفين التي تلبي

.الحاجات الأساسية للعمل

!إجابة غير صحيحة

:حسب المادة (159) من الفصل العاشر

يتولى ديوان الخدمة المدنية مسئولية تقديم الاستشارة والدعم

الفني للجهات الحكومية حول أنسب السبل لتحديد احتياجات

التدريب واختيار المصادر التدريبية المناسبة، والموافقة على

اختيار المرشحين، ودراسة وتقييم مقترحات ومراجعة طلبات

التدريب للموظفين بمختلف الجهات الحكومية وفقاً لخطط

التدريب المعتمدة وملاءمة مصادر التدريب للوفاء بمتطلبات

تطوير معارف ومهارات وسلوكيات الموظفين التي تلبي

.الحاجات الأساسية للعمل

!إجابة صحيحة

:حسب المادة (160) من الفصل العاشر

يجوز للجهات الحكومية أن ترسل الموظف للتدريب في برنامج

تزيد مدته على ثلاثين يوماً إذا قضى سنة كاملة من الخدمة الفعلية

.بوظيفته وكان تقييم أدائه السنوي بمرتبة لا تقل عن جيد

!إجابة غير صحيحة

:حسب المادة (160) من الفصل العاشر

يجوز للجهات الحكومية أن ترسل الموظف للتدريب في برنامج

تزيد مدته على ثلاثين يوماً إذا قضى سنة كاملة من الخدمة الفعلية

.بوظيفته وكان تقييم أدائه السنوي بمرتبة لا تقل عن جيد

!إجابة صحيحة

:حسب المادة (161) من الفصل العاشر

تقوم الجهة الحكومية بإلزام الموظف المبتعث لبرامج تدريبية أو

دراسية التي تزيد على ستة شهور بتوقيع اتفاقية تدريب حسب

النموذج الذي يعتمده ديوان الخدمة المدنية تنص على استمراره في

العمل بعد انقضاء فترة التدريب بمعدل شهر خدمة مقابل كل شهر

.تدريب

!إجابة غير صحيحة

:حسب المادة (161) من الفصل العاشر

تقوم الجهة الحكومية بإلزام الموظف المبتعث لبرامج تدريبية أو

دراسية التي تزيد على ستة شهور بتوقيع اتفاقية تدريب حسب

النموذج الذي يعتمده ديوان الخدمة المدنية تنص على استمراره في

العمل بعد انقضاء فترة التدريب بمعدل شهر خدمة مقابل كل شهر

.تدريب

!إجابة صحيحة

:حسب المادة (167) من الفصل العاشر

يستحق الموظف الموفد لبعثة أو منحة تدريبية أو دراسية من قبل

الجهة الحكومية راتبه الأساسي والعلاوات المستحقة له أثناء

.البرنامج التدريبي أو التعليمي

!إجابة غير صحيحة

:حسب المادة (167) من الفصل العاشر

يستحق الموظف الموفد لبعثة أو منحة تدريبية أو دراسية من قبل

الجهة الحكومية راتبه الأساسي والعلاوات المستحقة له أثناء

.البرنامج التدريبي أو التعليمي

!إجابة صحيحة

:حسب المادة (144) من الفصل العاشر

يجب أن يكون الموظف مستوفياً لشروط شغل الوظيفة المنقول

.إليها حسب المعايير والشروط المعتمدة للوظيفة والدرجة

!إجابة غير صحيحة

:حسب المادة (144) من الفصل العاشر

يجب أن يكون الموظف مستوفياً لشروط شغل الوظيفة المنقول

.إليها حسب المعايير والشروط المعتمدة للوظيفة والدرجة