البرنامج الوطني لتطوير القيادات الحكومية

 

البرنامج هو سلسلة من البرامج القيادية التي أقرها مجلس الخدمة المدنية في مملكة البحرين كسياسة واستراتيجية وطنية موّحدة للتدريب في القطاع الحكومي، ويستهدف البرنامج بناء منظومة حكومية تعتمد على منهجية إدارية تعتبر كل موظف قائدًا في مستواه الوظيفي. كما أن البرنامج مصمم خصيصًا ليناسب الاحتياجات التدريبية للموظفين منذ لحظة انضمامهم كمستجدين في القطاع العام ويواكب التطور الوظيفي للموظف إلى أن يصل إلى المستويات الاشرافية والإدارية وصولًا إلى مستويات القيادة العليا في السلم الوظيفي في القطاع العام، فالبرنامج يحتضن الموظف الحكومي بمهاراته وخبراته ليصل به إلى أقصى طاقاته الاستيعابية في كل مرحلة قيادية، ويظل يمدّه بصفة مستمرة بخلاصة التجارب والخبرات المثلى لأفضل الممارسات التدريبية في حقل القيادات الحكومية.
ينشد البرنامج الوطني لتطوير القيادات الحكومية تطوير الأداء الحكومي لدعم خطط التنمية المستدامة من خلال بناء الرأسمال البشري لمملكة البحرين وذلك عبر سلسلة من البرامج المتكاملة والمتتابعة في بناء القدرات الإدارية والقيادية وفق المستويات الوظيفية المستهدفة
ينطلق البرنامج إيمانًا من متطلبات المشروع الإصلاحي لجلالة الملك المفدى للتطوير في مجالات الخدمات والسياسات والاستراتيجيات وإدارة الموارد وإدارة التغيير بهدف بناء منظومة حكومية يكون المواطن هو المستفيد الأول من منجزاتها، ويُعتبر البرنامج شرطًا أساسيًا وأولوية للترقي حسب ما أقرته اللجنة التنسيقية ومجلس الخدمة المدنية وأوضحته تعليمات ديوان الخدمة المدنية.
 تحميل الخطة التدريبية 2018
تحميل تعليمات ديوان الخدمة المدنية بشأن البرنامج

"البرنامج مدعوم ماليًا" 
شروط استحقاق الدعم المالي:
يشترط للحصول على الدعم المالي ما يلي:
- إنجاز جميع الواجبات والتكليفات المطلوبة في البرنامج بنسبة لا تقل عن 65%.
- حضور ما لا تقل نسبته عن 50% من كل وحدة من وحدات البرنامج.
- ألا يقل إجمالي الحضور عن 80% من البرنامج ككل.
(في حال لم يتم الالتزام بالشروط المذكورة تتكفل الجهة الحكومية بجميع تكاليف البرنامج).
برنامج تكوين
نشأة قيادية وإنجازات نوعية
الفئة المستهدفة: مشرفو الوحدات ورؤساء المجموعات، أو من في حكمهم في القطاع العام.
أهداف البرنامج الاستراتيجية:
1- رفع مستوى القدرات القيادية لتتبوأ مناصب أعلى في التدرج الوظيفي.2- الارتقاء بمستوى جودة الخدمات في مؤسسات القطاع العام.
>> للمزيد
برنامج بناء
أداء وطموح متميز
الفئة المستهدفة: الأخصائيون والأخصائيون الأوائل ومن في حكمهم.
أهداف البرنامج الاستراتيجية:
1. تزويد الموظف بالأدوات الأساسية والقدرات القيادية التي تمكنه من أداء مهامه الوظيفية بمهنية.
2. تحقيق التميز في العمل للارتقاء بمستوى الأداء المؤسسي.
>> للمزيد
برنامج تأسيس
ثقافة حكومية واعية
الفئة المستهدفة: الموظفون المستجدون في القطاع العام.
أهداف البرنامج الاستراتيجية:
1. غرس ثقافة الفكر القيادي والمفاهيم القيادية لدى الموظف المستجد بالقطاع العام.
2. تزويد الموظف المستجد بالمعارف الأساسية التي يحتاجها في بيئة العمل بالقطاع العام والتي تمكّنه من أداء مهامه الوظيفية بمهنية.
>> للمزيد
برنامج القيادة العليا
قيادة واستشراف
الفئة المستهدفة: الوكلاء والوكلاء المساعدون ومن في حكمهم
برنامج قيادات
تفكير استراتيجي منافس
الفئة المستهدفة: المديرون أو من في حكمهم في القطاع العام.
أهداف البرنامج الاستراتيجية:
1- الاستثمار الأمثل للكوادر البشرية لتحقيق تطلعات المؤسسة.
2- تطوير السياسات في مجالات تدفع عجلة التنمية في القطاع العام.
3- خلق ثقافة التغيير في مؤسسات القطاع العام.
>> للمزيد
برنامج كوادر
أداء حكومي مبدع
الفئة المستهدفة: رؤساء الأقسام أو من في حكمهم في القطاع العام.
أهداف البرنامج الاستراتيجية:
1- تعزيز القدرات والمهارات القيادية لتبوأ مناصب قيادية في المستويات التنفيذية في القطاع العام.
2- الارتقاء بمستوى القدرات في مجال التخطيط والتفكير الاستراتيجي.
3- تطوير أداء الكوادر البشرية في الفريق لخلق ثقافة التغيير في المؤسسة.
>> للمزيد